よしかわ労務コンサルティング

吉川直子が代表を務める社会保険労務士（社労士）事務所です。

優秀な人材を採用するために

１．中小企業の採用の特徴と課題

２．中小企業の採用戦略
（１）採用の流れを知る
（２）社員の採用基準を明確にする
　　　●マナーと人間性
　　　●コミュニケーション力
　　　●入社後の貢献
　　　●実務経験

３．もしも自社にあわない社員を採用してしまったら
（１）就業規則の服務規律とは
（２）懲戒処分の種類
（３）退職と解雇

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人ひとり雇うときに読む本— 採用から退職までにかかるお金と実務一切 — 吉川直子 (著)　中経出版

はじめての総務の仕事プロ総務研究会 (著)　すばる舎

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当事務所代表吉川直子の公式ブログです！！

【コーチング社労士吉川直子のなりたい組織になる方法】

コーチング社労士が「なりたい組織」になるために必要なコーチング的視点、社会保険労働保険実務ネタなど幅広く情報提供いたします！！

社会保険労務士
生涯学習開発財団認定コーチ
よしかわ労務コンサルティング代表
吉川直子
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