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企業における女性社員の活かし方・育て方
１．なぜ今女性活用が企業の活性化のカギといわれているのか
・企業が女性活用を推進する理由
・一般企業での女性活用の動向と経営業績の関係
２．女性社員が能力を発揮するための取組みポイント
・意識改革～誰の意識改革を行う必要があるのか～
・こんな意識が女性活用を妨げている！
・メンターとロールモデルの必要性
・女性社員を動かすコミュニケーション
３．女性総合職を活用するためのポイント
・一般職と総合職との違い
・女性総合職活用のためのポイント
・事例から学ぶ女性総合職へのフォローの仕方
お客様の声
・女性総合職を動かす場合のＮＧポイントは大変ためになった。
・女性の活用が進んでいる会社の業績がよかったのは意外でした。
・女性と男性のコミュニケーションの違いがわかりました。
・事例から学ぶ女性総合職のフォローは、具体的に考える作業が伴い、有効でした。
・ケーススタディを取り入れているので実用的でした。
・わかりやすい言葉で説明していただき、理解できました。
・グループワークを交えてあり、わかりやすかった。
・相手の話をよく聞き、周りの協力を得ることで育てたいと思う。
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